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云之家V8首發: 創新員工成就體系,激活創造力

作者:南通金蝶  發表日期:2016/11/5  瀏覽:2853

10月27日,在“2016中國管理全球論壇”上,云之家正式推出V8版本,首創員工成就體系,幫助企業激活創造力。

參加此次論壇的陳春花教授認為,互聯網授予個體前所未有的強大能力,員工期望自我價值的實現、渴望開放的工作環境滿足發展需要,組織要實現目標就需要激活個體。“

“但不少企業找不到激活的工具和方法,只能采用業績考核的方式。”云之家CEO田榮舉表示,“云之家V8借鑒了移動化技術與社交化場景,以個人成就為核心,幫助企業在財務業績之外,創造性地構建可視化的員工成就體系,激活員工全面參與企業的經營活動。”

據悉,員工成就體系將與個人工作業務融合,每位員工參與公司經營活動,如:同事間的交流溝通頻率、商機線索貢獻數量、文檔資料共享以及同事圈互動情況等,都有對應的“活力值”積分。員工成就體系可以完整地記錄員工成長路徑,讓員工貢獻可視化。同時,員工、部門、團隊之間還能進行“活力值”排名、PK、打賞獎勵,幫助企業激活創造力。

發布會現場,云之家還接入了首個硬件合作伙伴CV Touch會議平板,通過軟硬件集成,創新會議體驗。目前云之家開放平臺已接入京東錢包、攜程商旅、金山WPS、Teambition、易快報、致遠、Coremail等業內優秀廠商。

田榮舉表示,共享經濟時代也是創意迸發時代,而創意者最主要的驅動力是創造帶來的成就感與社會價值。云之家V8聚焦于幫助企業個體激活,讓組織與個體重新回到良性的生態關系并獲得雙贏。

此外,云之家V8基于移動互聯時代社交化特點,打造全員可參與的業務場景以及輕松的團隊氛圍,創新的應用功能包括:

社交化的全員營銷:云之家V8為企業提供商機拓展、跟進、業務協作的全員營銷服務。每位員工都可將推廣H5推送到個人社交圈拓展客戶,獲取到的客戶信息會自動進入公司的線索庫轉為商機方便跟進。與此同時,員工貢獻的商機線索也會獲得相應的“活力值”。

社交化的伙伴協作:云之家V8將商務伙伴升級為外部好友,除了信息溝通、機密文件、語音會議、紅包發送等功能,還融合了業務場景,可以在消息中直接發起業務。通過移動化、碎片化的業務處理提高企業經營效率、降低運營成本。

溫暖有愛的團隊氛圍:通過云之家同事圈里的“為Ta點贊”功能,可以為同事點贊并分享到公司大廳,其他同事可以進行學習、點贊、打賞等互動,互動行動也會計入“活力值”。

作為云之家用戶,樂視集團創新跨界影視、手機、汽車等七大生態領域,業務遍布全球。樂視集團信息化部產品總監何靈認為,云之家豐富的業務應用,滿足了樂視生態業務的快速擴張,創新高效的移動管理方式,激活員工的創造力。

傳統制造企業代表德龍鋼鐵CIO郭玉賓表示,通過云之家打造移動互聯協同,扁平化溝通與高效業務處理,激活了企業九千多名員工,公司業績穩定增長。

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